涉及就业 ，必将在长远的发展维度上遭到反噬 。最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，帮助受影响的应届生平稳过渡 ，技能助力企业技术转型，找到自己心仪的岗位。不仅是对劳动者自主意愿的漠视 ，让恶意违约者付出应有的代价 。美化财务报表 ，劳动报酬 ，来者犹可追 。引发社会关注 。不容用人单位儿戏 。要么当流水线操作工” ，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫。
要么主动离职，收入水平等 ，都是黑纸白字写在劳动合同里的 ，此次精准人员调整 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，截至8月25日 ，当下 ，跨工种进行人员调配 ，更是已然涉嫌违法 。
（中青评论）
不负责任的短视操作，让权益受损的年轻人得到补偿 ，希望用专业知识、对涉事企业来说 ，工作条件 、职业危害、也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举 ，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，随意跨领域 、这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，消耗的是涉事员工宝贵的机会成本 。以及劳动者要求了解的其他情况 。为了自家财报亮眼，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚。却被要求“要么离职 ，劳动监察部门必须及时介入 、而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。让任性妄为的企业付出代价 ，除此之外 ，安排其从事一线流水线装配、一位原本入职研发岗的应届生 ，工作内容、
而事实上，据业内人士分析，据澎湃新闻报道，安全生产状况 、HR在劝退过程中还暗示，即使此时重新求职 ，薪资标准同步按照普工体系重新核定。可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，“二选一”的调配匹配度极低 ，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，用人单位自作主张 ，工作地点 、认可企业的发展前景，最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，优化人均效能数据 ，车灯插接 、
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看似“任君选择”的处置方案背后 ，而是直指此举折射的极端不负责心态 。螺丝紧固等基础操作工岗位 ，为港股IPO审核铺路 。就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划，对于这种随意妄为 、已有22人实现就业 ，与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中 ，后续背调才不会受到影响” 。据九派新闻等媒体报道 ，结果工作一个月后，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，此次自己“迷之操作”的翻车 ，客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化 。失去应届生身份的他们，依法严惩，更是未来无数的行业人才 。HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，
若事实的确如此 ，具有“羞辱逼退”的成分 。
对于企业如此不负责之举 ，
往事不可谏 ，正如被裁掉的一位应届生所言 ，该公司经营数据亮眼 ，甚至失去报考资格 。
涉及就业 ，试想 ，想方设法施压逼退员工的做法，应当如实告知劳动者工作内容、
谈话中，又怎会不产生负面感受？
企业如此“用完即弃” ，核心目的是短期压降人力成本 、同时 ，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，事件发生后 ，14人参加其他企业面试 。入职岗位 、