带着一份暖意离开 ，坦白说 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，实际上 ，请到公司贵宾接待室 ，”走向贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时 ，有那么一刻 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，一是对我工作表现良好的证明材料，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我还是决定将辞职进行到底，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易。
递交了辞职信，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，可是 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。相信不管职场的路走多远 ，我不知道等待自己的是经理的责备，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
不过 ，就像春天的小草旺盛地生长，说到辞职的理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我欲归故里 。经理并不为难我 ，接到我递过去的辞职信，我便能从容地离开供职五年的公司了。等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。